企业需要合法合规使用仓储物流劳务外包

05-05
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外包企业电商仓储外包公司独立运营,独立治理,与发包企业之间按照合同承担权利义务,发包企业不再对外包企业员工承担连带责任,这点上,外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点,又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。

* 降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

近两年职工的维权意识越来越强,很多企业对劳务派遣的“运用”已无以前那么自如,于是一些企业就开始琢磨将劳务派遣转成劳务外包。

据一位“亲历者”所述:

我在一家央企工作了5年,一直都是劳务派遣关系,但近来对劳务派遣的规定越来越多,俗话说上有政策下有对策,企业就将我们强制转为劳务外包合同了,不过感觉像是“假外包真派遣”。

举个例子:

*国内知名外卖配送企业,在全国各地都可以使用手机移动App进行点餐配送服务,在配送模式上就可以使用劳务外包形式,由外卖员根据自身的时间和区域接受单个或多个订单进行配送服务。

*比如有一些企业由于发展要求,在各地设置分部,总部的人事治理往往无法及时治理……那么也会寻求劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,以此简化手续,降低成本。

简单讲,常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。电商仓储公司

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

对企业来说通过这种方式,有以下几点优势:

1.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业资源支出,免去企业治理者相关人事治理流程中大量机械重复性的工作,使治理者能投入到其它能使企业有效增值的治理活动中。

2.服务全面,提高效率。让专业的人来做自己不擅长的事情。

3.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

对员工个人来说:

劳务外包也是五花八门,有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的;有按照小时或者天数工作时长进行计费的;有混岗操作和同类岗位操作的;有现场实际治理权在发包方的……

同样,假如是通过网络平台的自由职业者,他们完成任务获得劳动报酬的形式实质上也是一种劳务外包的模式,这种用工方式更加灵活,但这些自由职业者他们将来的养老、医疗、工伤问题该怎么解决?

社保改革新政形式下,企业需要合法合规使用仓储物流“劳务外包”,个人在选择工作的时候,也要注重了解清楚自己该享受的权益,到底能不能吃"公司零食"?

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